4月10日，校关工委基层调研会暨草榴社区 关工委新任委员聘任仪式在生科楼159会议室举行。校关工委副主任朱月琴，委员孙桂华、陈爱平，老干部党委副书记李海芬等一行对学院关工委工作进行调研指导。学院关工委主任王莉萍，副主任朱红英，秘书长张子怡，关工委委员吴自荣、鲁心安、芮巧英、陈季武、叶希韵、钱旻，青年教师委员范鑫鹏、学生委员逄子齐参与调研。
聘任仪式环节，校关工委委员陈爱平、孙桂华分别为新加入学院关工委的叶希韵、钱旻两位老师颁发聘任证书，学院关工委朱红英、王莉萍为今年新聘任的青年教师委员范鑫鹏、学生委员逄子齐颁发聘书。
王莉萍老师代表学院关工委系统汇报近期工作进展，详细介绍委员成员、常规工作和品牌特色活动。她表示，学院围绕“传承红色基因，聚焦学科特色”的主题定位，打造了“红脉连心行”、“青蓝茶叙”等特色品牌，与学生党支部联合开展红色研学活动，强化思想引领与人文关怀。针对当前学院的学生特点，她提出未来关工委工作要更多面向研究生群体，结合当前学生科研压力大的特点，探索“学业-心理双护航”模式。
朱红英老师介绍了关工委的具体工作实践，学院关工委不仅队伍规模庞大，而且成员响应活动积极，长期坚持与学生党支部结对共建，在新生入学教育时期发放《名师流芳》书籍，形成“红色传承”特色。她建议进一步细化分工，结合老同志专长组建“思想引领组”、“学业帮扶组”、“心理疏导组”等，并提议将关工委工作延伸至青年教师群体，提供针对性支持。
吴自荣老师结合多年的学生工作经验提出建议。他表示，面对新时代学生思想问题多元化的挑战，关工委需创新工作方法：一方面，将专业特色与红色教育融合，如以“基因”概念深化育人内涵；另一方面，建议引入代际对话机制，鼓励老同志学习“新词热词”，年轻师生协助老同志掌握智能技术，实现“双向赋能”。此外，他呼吁建立分类帮扶机制，针对博士生焦虑、师生关系紧张等问题，组织关工委教师开展一对一疏导。
学生委员逄子齐同学从学生视角提出需求。他提到，研究生普遍面临“数据焦虑”、“导师沟通障碍”等压力，希望关工委能够搭建平台，如定期举办“师生恳谈会”等。青年教师委员范鑫鹏也肯定了这一需求，希望退休教师能帮助青年教师成长，为学生提供更“贴心”的科研指导。
交流环节，校关工委对学院关工委工作给予高度肯定，并提出了“挖掘学科特色、总结制度经验、加强跨系合作”的提升建议。学院关工委将紧扣“夯实内涵、双赢共进”目标，对标《上海市教育系统基层 “五好” 关工委建设行动方案》要求，提升育人质量，增强服务实效。未来，学院关工委将重点推进与青年师生的深入交流，深化关工委工作与“三全育人”格局的有机融合，为培养兼具家国情怀与创新能力的生命科学人才贡献更大力量。
